朝陽新聞

【本報訊】朝陽邁向20年，卓然茁壯有成，人力資源規劃配合校務發展，因應時局變化，力求精進以達到永續經營之創校目標；本校校務在嚴選之眾主管們發揮其專業管理能力帶領下，不斷創造佳績，使朝陽永居技職教育領先地位，實為人才盡其用之極致展現。

　本校近5年人事管理之特色主要有：1、注重組織人力規劃管理，以最優質人力達到最大化行政效能；2、重視行政品質績效，制訂並落實教職員績效考評機制；3、採取人性化管理，持續推動教職員福利措施；4、提升人力素質，辦理多元化培訓課程與活動；5、重視團隊精神，研訂周延規章制度，創設公平、和諧與良善的工作環境。

　有關人力編制方面，本校法令規章制度周延健全，待遇福利等保障措施完善，故本校人員留任狀況穩定，根據人事室統計資料顯示，本校教師服務年資7年以上者達76.87%，職員服務年資7年以上達84.85%，至102學年度服務滿20年之資深教職員工共32人(如下表)；此外，本校師資素質優異，列技職體系校院之前茅，助理教授以上師資比例92.21%，具博士學位者有82.08%，持國外學歷者達41.04%。(以上數據基準日為102年11月7日)

　鍾任校長表示，本校致力於營造和諧融洽、人性化的校園氛圍，自創校以來採取不打卡、不簽到簽退的人性化管理機制，持續至今成為本校同仁自主管理的一大特色，也建立起同仁自動自發、自我負責的工作態度；另外，基於照顧員工的理念，特別自創朝陽獨有的教職員工離退職基金制度，學校自願提撥一定比例的教職員工離退儲金，以增加同仁們離退後的生活保障，雖然此制度在私校退撫會逐步改革下，隨著時間環境變化漸次轉型退場，仍足以彰顯朝陽將員工視同家人般照顧的心念。

　人事室主任吳桂桂表示，本校每年均貼心安排全校教職員工進行免費健康檢查，受到創辦人及校長之重視，秉持所有同仁都是學校的重要資產的理念下，近年來學校給予每位同仁的健康檢查補助費用逐年提高，檢查項目亦逐次增加，促使健康檢查更加嚴謹精準，預防勝於治療。

　創辦人關懷員工健康，念茲台灣每年有千餘名婦女因罹患子宮頸癌失去寶貴生命，於獲悉衛生署(現為衛生福利部)核准國內子宮頸疫苗藥劑時，特與醫院接洽，早於99年間即安排本校女性同仁免費注射費用高達12,000元的疫苗接種活動，且三等親內的眷屬亦可以半價方式，自付6,000元參加本次接種，讓教職同仁及眷屬多人受惠，總計補助費用高達1,518,000元，均由創辦人出資負擔費用。

　此外，鑑於學校逐年發展，規模越發龐大，單位與單位之間業務劃分日益精細，在各司其職運作之下，單位橫向溝通因著業務的龐雜，恐會漸趨疏遠，101學年度在校長授意下，特別舉辦「跨團隊合作學習營」，破除單位藩籬，透過營隊團體活動，讓同仁彼此有不同的相處方式與不同的認識，活動結束後受到熱烈迴響，紛紛表示請學校再舉辦類似的活動，確實讓同仁彼此情感加溫，同時也達到提升同仁工作士氣的效果。

　朝陽是個大家庭，除了常規的工作內容外，每年舉辦春節團拜活動、年度員工聯誼活動、歲末聯歡餐會、教育訓練活動，同仁也可自行成立社團，號召有相同興趣的同仁加入，目前全校有高爾夫球、羽球、桌球、網球、薩克斯風、韻律舞蹈等陸續成立的教職員社團，讓同仁情感更加緊密，像家人一樣，共度節日，參與活動，結伴出遊，攜手工作，一同感恩朝陽賦予每個人豐富的生活樣態及生命價值，在教育崗位上，繼續勇往直前，創造更多佳績，培育更多優良的國家社會人才。

102學年度資深教職員工服務滿20年獎勵名單

一、教師名單
序號-單位-姓名 　
1、通識教育中心-徐志輝
2、通識教育中心-張俐雯
3、識教育中心-顏清梅
4、通識教育中心-何孟興
5、通識教育中心-黃翠芬
6、通識教育中心-賴金模
7、通識教育中心-陳永進
8、財務金融系-陳思羽
9、會計系-彭譯葶
10、銀髮產業管理系-彭德富
11、營建工程系-潘吉齡
12、營建工程系-江支弘
13、營建工程系-伍勝民
14、工業工程與管理系-廖經芳
15、工業工程與管理系-鄭純媛
16、工業工程與管理系-孫德修
17、工業設計系-陳建男
18、工業設計系-林運徵
19、視覺傳達設計系-呂昭慧
20、景觀及都市設計系-林商裕
21、應用英語系-林琇如
22、資訊管理系-王淑卿
23、資訊管理系-李富民
24、資訊管理系-李朱慧

二、職工名單
序號-單位-姓名
1、秘書室文書議事組-何秀容
2、教務處-張艷如
3、教務處註冊組-陳采鈺
4、務處招生服務中心-崔玉霞
5、務處保管組-王貞云
6、研發處企劃組-吳淑寶
7、圖書館採編組-歐秋菊
8、工業設計系-邱碧梅

※註一：總計32人，依單位排序。
※註二：服務年資採計至民國103年7月31日止(不含留職停薪年資)。

本校一級主管於校務策略共識研討會合影