朝陽新聞

人事室主任 李耀群

退休生活是國人非常重視且擔憂的一個生活重點，各金融、保險機構無不以提升保障退休後生活為財務規劃重點，目前社會在針對勞工退休金新、舊制及軍公教人員18％優惠存款，討論方興未艾之際，本校在法定退休金之外，另外再推出了全國首創的「教職員工離退職基金制度」，由於公立大學與私立大學教職員在退休制度之計算基準不同，其可領取之退休金亦有相當大之落差，長久以來，相關人士及機關學校為讓私校教職員享有和公立學校同樣的退撫照應，均積極促請主管機關儘早建立公私一體適用之退撫制度，以達「學校有公私之分，教師無公私之別」之合理制度，惟迄今仍未有相關具體辦法。
本校為照顧教職員工離、退職後之生活、激勵同仁工作士氣，在曾前校長推動及董事會的支持下通過，自民國90年8月1日起實施了「教職員工離退職基金制度」，該制度與美國企業盛行之401K相對提撥法案類似，本基金來源主要有兩個部分；第一為教職員工（含軍護人員）每月從全薪中（本俸及學術加給或專業加給）自提3％，第二為學校相對提撥給教職員工（含軍護人員）全薪6-8％（一級主管提撥8%、二級主管提撥7%、非主管人員提撥6%）。本基金創設至今，規模已達到新台幣1億5千萬元，現每年正以4千萬的速度增加中。本校更已委託校內、外專家，審慎研擬相關投資之可行性，期能於低風險之情況下，為同仁創造更高之福利。
此制度以教師為例，服務年資30年，升等至教授職級退休（薪點770），採一次領取，公、私立學校教師在公保養老給付均同為約180萬元而退休撫恤金可請領金額公立學校約為450萬元，私立學校約為311萬，兩者相差即達140萬元。而服務朝陽之教職員工離退職金如以公、自提合計，且投資報酬率1.67%計算，現任講師晉級至教授退休可獲329萬元，現任助理教授晉級至教授退休可獲366萬元，現任副教授晉級至教授退休可獲391萬元。如將以上公保養老給付、退休撫恤金及本校離退職金合併計算，本校教師平均較私立學校可多領360萬元，較公立學校可多領220萬元。
以職員為例；新任職之辦事員（薪點140），連續服務25年，退休時之職稱為組員（薪點475），採一次領取其退休時，公、私立學校公保養老給付均同為約111萬元，退休撫恤金可請領金額公立學校約為276萬元，私立學校為192萬，兩者相差84萬元。本校教職員工離退職金如以公、自提合計，且投資報酬率1.67%加入計算，退休時可領取150萬元。如將以上公保養老給付、退休撫恤金及本校離退職金合併計算，本校職員平均較私立學校可多領150萬元，較公立學校可多領66萬元。由以上分析，本校教職員領取之退休不僅較一般私校優渥，甚至較現行之公立學校為佳。
營造和諧的環境，讓教職同仁樂於在教學、研究和工作一向是本校努力的目標。12年來，朝陽這個大家庭一直秉持著照顧同仁的精神，持續地推動及創造各種有益於同仁的措施，現行教職員工福利項目大致包括致贈節慶禮金、年終獎金及生日圖書禮券、開辦團體保險、每年並安排大型醫療院所至校區提供免費身體健康檢查服務，另藉由歲末年終聚餐，音樂及休閒活動以及國內旅遊活動豐富同仁的休閒生活，並拉近彼此間的距離，使朝陽不但是一個工作團隊更是像大家庭一般和樂融融的生活圈。開辦教職員工離退職基金制度的立意，亦即在朝陽服務越久，從學校得到的回饋就會越多，本校對教職員工付出不遺餘力的照顧，係期透過完善、健全之人事制度，使職工得無後顧之憂，安心於工作之際，更能發揮所長，進而結合全體職工之力量，與學校併肩邁向卓越之路。