朝陽新聞

◆ 校友e話
談因應勞退新制－勞工退休金新制說明－勞工篇
91級保金系校友張碧芸

壹、觀念釐清
勞退新制≠勞保老年給付
勞保老年給付：參加勞保勞工，祇要勞保年資及年齡合於規定，皆可於退職時向勞保局請領老年給付。
勞工退休金：勞工退休時，雇主依法給付之退休金。
1.舊制－勞動基準法規定
2.新制－勞工退休金條例

貳、舊制內涵
一、給付標準：
1.工作年資15年以內，每滿1年年資給與2個月工資。
2.超過15年年資，每滿1年年資給與1個月工資
（最高以45個月為限）。
二、雇主每月按勞工工資提撥2％至15％做為勞工退休準備金。
三、雇主提撥之退休準備金，由中央信託局收支、保管及運用。
四、退休金所有權屬於雇主，勞工請領退休金時，經由雇主辦理。

參、改制原因：改革舊制「看得到、領不到」之缺失
一、我國勞工更換工作頻繁，平均 8.3年換一次工作，舊制沿襲日本「終身雇用」觀念，與社會發展扞格，不切實際。
二、台灣中小企業占97％，其平均存活約13年，故勞工常因事業單位關廠、歇業致無法累積工作年資。
三、勞基法罰則輕，僅有近二成之企業依法提撥，數企業雇主並未提撥。
四、企業多數僅按最低比率2％ 提撥，致退休準備金提撥比率偏低，基金成長緩慢。
五、企業無法確知退休員工人數及退休前半年薪資，致無法精算提撥比率，精確估算經營成本。

肆、認識勞退新制－內涵及優點
一、個人退休金專戶為主，年金保險為輔：雇主應為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數二百人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一以上勞工同意後，投保符合保險法規定之年金保險。（參考條文：第六條、第三十五條）
二、擴大適用對象：凡適用勞動基準法之事業單位，受雇主僱用從事工作獲致工資之本國籍勞工，皆適用新制。以往定期契約工、工讀生、清潔工是無法成就勞基法退休要件，所以沒有領取退休金的機會。新制開辦後，只要有受雇主僱用之事實，其雇主即應為選擇新制之勞工按月提繳退休金。（參考條文：第七條）
三、賦予勞工制度選擇權：新制施行時，原適用勞動基準法勞工得就新舊勞工退休制度擇一適用。但選擇新制後就不能再選回舊制，選擇舊制者，於五年內仍可選擇新制，但之後不得再變更選回舊制。新制施行後離職再受僱者，則適用新制。（參考條文：第八條、第九條、第十條）
四、資遣費之計算：勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給六個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年一個月），新制依勞退條例標準計算。（參考條文：第十二條）
五、雇主提繳率下限為6％工資雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。如採用年金保險，其負擔年金保險費之提繳率，亦不得低於勞工每月工資百分之六。（參考條文：第十四條第一項、第三十六條第一項）
六、勞工自願提繳享有稅賦優惠：勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。惟若選擇年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因涉及財政部是否願意配合修法問題，尚未定案。 （參考條文：第十四條第三項）
七、保證勞工退休金最低收益：未來個人退休金專戶的收益情形可能受投資結果所影響。但依勞退條例規定，政府將會負擔其差額，也就是說，即使在最差的情況下，未來勞工領取退休金時，除了歷年提繳的累積本金外，保證至少都會有等同銀行二年期定存利率的收益。（參考條文：第二十三條第二項）
八、即使在職，年滿60歲皆可請領退休金：新制實施後，想要領退休金，不管是否仍在職，只要年滿六十歲皆可請領退休金。工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金；但未滿十五年者，則應請領一次退休金。（參考條文：第二十四條第一項）
九、工作年資帶著走：新制工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準，為可攜式的。已依新制提繳的工作年資，不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。如果勞工工作年資曾經中斷，在轉換事業單位後，其退休金仍可合併前後年資計算。參考條文：第二十四條第二項
十、投保延壽年金，保障長壽生活勞工存活年限超過所定之平均餘命時，為維持其後續生活，規定於開始請領月退休金時，應按一定金額提繳保險費，投保年金保險，做為超過領取退休金當時所預定平均餘命以後期間之生活來源。（參考條文：第二十五條）
十一、遺屬可請領死亡勞工之退休金：勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。已領取月退休金勞工於平均餘命前死亡者，停止給付月退休金。其個人退休金專戶結算剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。（參考條文：第二十六條）
伍、新舊制比一比：
項 目 舊 制 新 制
法 源 勞動基準法 勞工退休金條例
制 度 確定給付制 確定提撥制
提 撥 雇主負擔勞工每月工資2％至15％ 雇主：≧6％勞工工資勞工：自提≦6％工資
適用對象 適用勞基法勞工 適用勞基法之本國勞工
收支保管單位 中央信託局 勞工保險局
給付月薪計算 平均工資(退休前6月) 每月工資(視分級表而定)
年資計算方式 工作年資須在同一事業單位 退休金之提繳年資毋須在同一事業單位
請領條件 工作年資滿25年，或工作滿15年，年齡達55歲需退休 年滿60歲，無論退休與否皆可；但未滿60歲死亡，由遺屬一次領完
給付標準 (1~15年)×2基數＋(16年~)×1基數≦45基數平均工資×累積基數 年資× 12月×6％工資＋投資累積收益
給付方式 退休金一次付清(可另訂協議採分期付清) 年資滿15年採月退制年資未滿15年採一次退
資遣費 每滿1年給與1個基數 每滿1年給與0.5個基數
退休金所有權 雇主 勞工

陸、新舊制如何選 勞工該如何考量？
一、適合新制者：（選擇新制，一定領得到！）
1.受雇於中小企業勞工
2.經常轉換工作者
3.工作年資較淺者
4.希望定期領取退休金
5.定期契約人員（例如工讀生….）
二、適合舊制者：（選擇舊制，領得比較多）
1.國營、大型企業勞工
2.即將符合勞基法自請退休要件，且公司營運穩定
3.有把握領到退休金
4.不太可能換工作者

柒、新舊制如何選－算算退休金？
一、新舊制的計算公式
1.舊制：基數(基數不得超過45，年資前15年一年2個基數，之後一年１個基數) ×平均工資＝退休金
2.新制：個人退休金專戶＝（每月工資×6%）之累計＋投資累積收益
二、可上勞保局的網站試算：http://web.cla.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp

捌、新舊制如何選－算算資遣費？
一、舊 制：平均薪資( )×年資( )×基數(1)＝( )
二、新 制：
1.平均薪資( )×舊制年資( )×基數(1)＝( )
2.平均薪資( )×新制年資( )×基數(0.5)＝( )
１+２＝資遣費

玖、結論：
新制是勢在必行，勞工應與雇主一起共體時艱面對未來的退休生活，但更重要的是舊制退休金就像掛在牆上的牛肉，對大多數的人來說，是看的到卻吃不到，而新制退休金就像放在嘴裡的水煎包，保證吃的到但卻吃不飽，所以正如天下雜誌曾報導的“養不起的未來”，我們該好好正視退休的議題，學習如何為退休做準備！

◆ 校友會訊息

校友會第一屆第七次理、監事聯席會會議於94年5月28日（星期六）下午6時30分，假新別府日本料理餐廳召開；會中曾副校長、廖研發長、楊主任祕書、洪副研發長等貴賓蒞臨參加此次理、監事聯席會會議，並表達學校全力支持校友會的運作，讓理監事們倍感責任重大。

◆校友特寫
新郎88級工管系校友姜樹仁與新娘87級財金系校友吳瓊如，即將步上紅毯，這對新人，5月份特別返回母校拍攝婚紗照，為倆人留下甜蜜的記憶。