朝陽新聞

校友服務第16期
◆ 校友特寫

匠師與樹神的對話

90級企管系碩士在職專班校友 林金郎

（本文獲九十三年磺溪文學獎新詩獎）

醞
匠師的心彷彿入定的僧
心湖已經不再有風 不再有漣漪
不再有空氣流動的聲響
彷彿真如空無的寂靜中
意念卻慢慢浮出樹神的身影
昂揚的器宇 是英雄的堅毅神情
浩然的正氣 是天地賦予的魂魄
手持寶劍 捍衛忠孝節義的精神
心如日月 準備作最後忠貞的犧牲
我如此感動 你是最完美的化身
我真的可以雕出這世上的最無瑕嗎？

我是樹神，離開土壤的地母
知道自己將成為一尊雕像的命運
我願意忍受肌肉被削去的截肢悲傷
願意忍受刀刨鑽入骨髓的錐心刺痛
只為人們最由衷的一聲驚嘆
是的我願意 無數歲月來的期待
吸足了天地的精華
印證了星辰的永恆
只為了傳遞宇宙生命最初與最終的
真、善、美和聖

孕
我已經醞釀足夠與澎湃的感情
但雙手仍然微微顫抖
我不能辜負一塊千年的珍木
和他成為偉大驚嘆的殷切期盼
隆隆作響的電鋸將要劃下你的身軀
好像盤古開天闢地的第一斧
好像無極開太極的第一道霹靂
驚駭的雷聲中，木削如雪花般的飛揚
我們共同的理想就要在刻刀的撞擊中誕生
看到嗎？我們的夢，已在逐漸成形

我沒有發出任何哀嚎
沒有對遭遇發出怨懟與忿恨
樹之神當然更不會流淚\r
我的靈魂由發散慢慢凝聚
意識由模糊慢慢具象
所有民族的氣節與聖賢的風範
好像由祖靈透過意念的加持
源源不絕地注入體內
我開始記起所有歷史與土地的記憶
並且因為自豪而產生洶湧的感動

生
自我禁錮一年又十個月
我和樹神和刀和意識力的一場鏖戰
樹神化成血肉的身軀
和我的血脈交流
和我的靈魂融合
混沌中 元素不再分離
再也無法分辨樹神是我
或我是樹神
哇的一聲 新的生命誕生了
昏厥了 夢中我們都流下滾燙的眼淚\r

開光了！
天地眾神賦予我捍衛生靈的義務
我想起森林裡的兄弟
我們曾一起手牽手 根連根
對抗颶風、洪水和烈日
對抗侵蝕、腐敗和毀滅
現在我要以同樣的力量與種族同生共死
一個孩童問道 木頭還會發芽嗎？
我們永遠不死 並且以悲憫的形式
與眾生繼續永遠繁延

◆ 校友e話
因應勞退新制－
談雇主如何降低成本且員工權益不受損

91級保金系校友 張碧芸

因本人服務於保險經紀人公司，有見於近期內應勞退新制，讓大家摸不著頭緒，特整理此份資料，供大家參考，希望對有此需求的校友們有所幫助。
勞退新制於民國94年7月1日正式實施，對大部份的企業主來說，可預期的是勞動成本的提高！是危機亦是轉機！以前的企業主大都是白手起家的苦幹實幹者，著重技術的提昇及市場開拓，所以少有人著重合於勞動基準法等相關勞動法令的人事管理規章的建立；故這次是提昇中小企業競爭力，確定企業經營成本，共創勞資和諧的大好機會！故如主題所定，特分享如下：
勞退條例（新制）與勞基法退休（舊制）比較：前者是已經確定的成本和負債，後者是不確定的成本和負債，以前提撥2%或0%，於民國94年7月1日起至少必須額外提撥6%至員工個人帳戶（設於勞保局且需至60歲才能提領）；舊年資須精算，五年內補提短少的退休金；由中信局集體帳戶轉成勞保局勞工個人帳戶。
實施勞退新制對企業的影響。財務面：會增加經營成本。管理面：結清年資如不溝通，將導致勞資爭議事件層出不窮；勞工流動率將提高，忠誠度也會降低。法律面：會面臨勞工之求償、行政機關之重罰等。
企業因應勞工退休新制的對策：1.確實依法辦理；2.留意市場同業的因應方案；3.做好現金流量規劃；4.確實評估對經營成本及人力資源影響分析；5.做好員工權利說明會及提撥作業計劃；6.提升面談品質及離職管理；7.建立員工樂在工作的職場環境，並強化領導管理技巧；8.重視全方位留才計劃；9.非核心業務外包（或場內外包）。

如何有效因應及降低成本？
首先，配合工作規則及勞動契約等人事規章的修訂做好完善的薪資結構規劃！勞基法的薪資結構＝工資（底薪＋津貼＋加給＋獎金…）＋非工資（節金＋法定職災補償義務＋年終獎金等非經常性給與等）＋福利，而勞健保投保薪資及勞退新制等費用提撥的基數即依工資而來，故大部份的公司若以一般的薪資總額來申報，則將徒增經營成本；反之，若非法的高薪低報，更將招致行政罰及損害勞工的權益而引發勞資爭議！
次而，具「廠房設備及現場作業」的企業，則應著重事前的風險管理機制的建立－如勞工安全衛生管理及教育制度的實施，使勞工有更安全的工作環境及習慣，亦能降低職災等勞資糾紛帶來的經營成本。
第三，提昇勞動法令及社會保險的專業知識，如依法行政避免被動勞檢查、被罰鍰及合法節省勞健保費，協助勞工享有更多的社會福利共創勞資情誼！
最後可善用留才計劃並配合商業保險建立好的福利計劃，如員工工作能力保全計劃、員工車輛管理與勞動成本控制、員工誠實保證計劃、對員工之法定責任風險轉嫁規劃、KEYMAN、經理人及董事長等人的留才反退休計劃，以綁住優秀的人才，再創企業經營的高峰！
總之，第一、提昇法制化人事管理能力才是上上之策，亦是轉型及產業升級的機會。第二、預先精算公司人事成本及掌握財務控管。第三、可運用勞工局、台中市工業投資策進會中小企業服務中心的台中市榮譽指導員協進會或跨業交流會等公義機構聯絡，相信可與各位中小企業主一起突破困難，根留台灣。

◆ 職場360°

畢業生就業演講系列－求職陷阱防騙技巧
由於社會新鮮人沒有求職經驗，為了讓同學提早了解求職陷阱防騙技巧，12月21日特邀請台中巿勞工局法律顧問林正雄律師蒞校為同學們講解，並提供相關資料讓同學進一步的參考，同學們也借此機會免費的詢問林律師相關的法律問題。

☆求職安全守則
一、五不為
1. 不繳款。
2. 不購買。
3. 不將證件及信用卡交給該公司保管。
4. 不隨便簽署文件。
5. 不為薪資待遇不合理的公司工作。

二、三必問
1. 問自己是要找一份工作還是找一個事業。
2. 問明職前訓練及試用期間的薪資、勞保、健保、出缺勤規定。
3. 問明確實的工作性質（內勤還是外勤）及職務內容。

三、五必看
1. 是否是合法正派經營的公司。
2. 是否是正常運作的公司，還是報紙常登的公司。
3. 是否有潛在的危險（是否暗藏求職陷阱）。
4. 面試時是否草率、輕易就錄取。
5. 是否待遇優厚得不合乎常情。

（本文摘錄自台中巿政府勞工局編印之求職陷阱須知）

◆竭誠歡迎熱情的校友們投稿！◆

●台中巿勞工局法律顧問林正雄(圖右)與本校研究發展處實習就業暨校友服務組組長崔玉霞合影。