朝陽新聞

從本校教職員工離退職基金制度談同仁福利
人事室組長 紀靜蓉

營造和諧的環境，讓教職同仁樂於在朝陽教學、研究和工作一向是朝陽努力的目標。學校在過去十年來一直秉持著照顧同仁的精神持續地推動及創造各種有益於同仁的措施，現行福利項目大致包括致贈節慶禮金、年終獎金及生日圖書禮券、開辦團體保險、提供身體健康檢查服務，另藉由年終聚餐，音樂及休閒活動以及國內旅遊活動豐富同仁的休閒生活，並拉近彼此間的距離，使朝陽不但是一個工作團隊更是像大家庭一般和樂融融的生活圈。
公立學校與私立學校教職員退休制度不同，兩者可領取之退休金有相當大之落差，長久以來，相關人士及機關學校為讓私校教職員享有和公立學校同樣的退撫照應，均積極促請教育部儘早建立公私一體適用之退撫制度，以達「學校有公私之分，教師無公私之別」之合理制度，惟迄今仍僅略有雛形，尚未通過具體辦法。
本校身為私校之一員，除積極參與前述促請政府相關單位立法建立公私立一體適用退休制度之工作外，為照顧教職員工離、退職後之生活，激勵同仁工作士氣，當學校發展到了一定規模，財務基礎站穩了之後，自九十學年度起正式實施全員共享之教職員工離退職金制度，創技專校院之先例。基金來源為自教職員工之固定薪資（本俸及學術加給或專業加給）中依3%按月扣繳，學校則按照教職員工之固定薪資對一級主管配合提撥8%、二級主管提撥7%、非主管人員提撥6%。另，自本基金創設以來迄今，基金規模即將到達新台幣一億元，本校已委託校內專家，審慎研擬投資之可行性，期能於低風險之情況下，為同仁創造更高之福利。
現以教師服務年資30年，升等至教授職級退休（薪點770），採一次領取方式為例，公、私立學校教師比較，公保養老給付均同為約新台幣一百八十萬元，退休撫恤金可請領金額公立學校約為新台幣四百五十萬元，私立學校約為新台幣三百一十萬，兩者相差約新台幣一百四十萬元。本校教職員離退職金如以公、自提合計，且投資報酬率1.67%計算，現任講師晉級至教授退休可獲約新台幣三百二十九萬元，現任助理教授晉級至教授退休可獲約新台幣三百六十六萬元，現任副教授晉級至教授退休可獲約新台幣三百九十一萬元。如將以上公保養老給付、退休撫恤金及本校離退職金合併計算，本校教師平均較私立學校可多領約新台幣三百六十萬元，較公立學校可多領約新台幣二百二十萬元。
另，如以新任職時之職稱為辦事員（薪點140），連續服務25年，退休時之職稱為組員（薪點475），採一次領取方式為例計算職員之退休情形，公、私立學校公保養老給付均同為約新台幣一百一十萬元，退休撫恤金可請領金額公立學校約為新台幣二百七十六萬元，私立學校約為新台幣一百九十二萬，兩者相差約新台幣八十四萬元。本校教職員離退職金如以公、自提合計，且投資報酬率1.67%加入計算，退休時可領取新台幣一百五十萬元。如將以上公保養老給付、退休撫恤金及本校離退職金合併計算，本校職員平均較私立學校可多領約新台幣一百五十萬元，較公立學校可多領約新台幣六十六萬元。由以上分析，本校教職員領取之退休不僅較一般私校優渥，甚至較現行之公立學校為佳。
依據私校退撫會之專案研究，未來私校教職員工退休金制度之發展，長遠根本的改革方向以建立共同提撥之個人儲蓄帳戶制為目標，才能徹底解決目前所存在的公、私立學校教師退撫制度之差距，並利未來永續發展。因此現行推動方案係於現有退撫制度外，以教職員工之本俸加一倍乘以8%~15%（由各校依校務狀況提撥），作為儲金，其中35%自付，32.5%學校補助，另32.5%由政府補助，並以個別學校成立儲金專戶，此項辦法目前尚未正式核准。本校對教職員工付出不遺餘力的照顧，係期透過完善、健全之人事制度，使職工得無後顧之憂，安心於本校工作之際，更能發揮所長，進而結合全體職工之力量，與本校併肩邁向卓越之路。
附註：感謝本校保險金融系蘇真慧老師提供本文之相關數據。