教職員工離、退職金制度開辦
本學年度起實施 落實教職員工福利 吸引優秀人才 開各校風氣之先
【本報訊】在政府財政困難，公務人員明年不調薪之際，本校為增進教職員福利、激勵同仁士氣及吸引優秀人才到該校服務，特於本學年起率先實施教職員工離、退職金制度，每位教職員依意願每月從本俸及學術（或專業）加給中固定提撥3﹪，學校也相對提撥非主管人員6﹪、二級主管人員7﹪、一級主管人員8﹪之基金，並設置管理委員會及開立專戶，以便作妥善的管理及運用，預估服務滿15年後，退休金將超過公立學校，教職員對學校落實教職員工福利的作法，皆給予高度肯定。
人事室表示，以目前本校550位教職員同仁預估，第一年學校就要相對提撥新台幣2,400萬之基金，往後還會依人力成長，學校相對提撥金額勢必向上攀升，可真是大手筆，在國內各私校經費困難之際，本校的開風氣之先作法格外受矚目，也勢必引起其他私校仿效，對於我國加入WTO，教育產業勢必面臨各種壓力，本校實施吸引優秀人才的福利值得肯定。
人事室主任劉興郁進一步表示，該項制度以副教授（薪級410）為例，每月自提部分3﹪為2,273元，學校相對提撥部分6﹪為4,546元，兩項合計為6,819元，一年的離退金就累計有81,830元，若15年後老師退休這位老師的離退職金至少就有122萬元，另外加上基金的孳息及投資收益，整個離退職金外加私校退輔基金的退休金，勢必超過公立學校的福利。
另外，該項離、退職金只要服務年資滿3年以上離、退職者，皆可申請領回，但未滿3年即離職的同仁，在該項福立制度中也載明，不能領取學校相對提撥部分，只能領回自提3﹪部分及利息，以鼓勵同仁能長期在校服務；另對於同仁的服務品質，人事室也會嚴加把關，以提昇朝陽學術及服務水準，更讓教職員工退休有保障，才是該項福利的精神所在。